【重庆当代党员】事不避难者进

　　唯物辩证法认为，矛盾普遍存在，是事物发展的根本动力。困难、挑战与问题本质上是矛盾的集中显现，不以人的意志为转移。同时，矛盾双方在一定条件下可以相互转化，困难、挑战与问题在一定条件下可以转化为机遇、动力与成就。“事不避难者进”的深刻启示在于，要承认矛盾的客观性、普遍性，遵循事物发展规律，同时充分发挥人的主观能动性、发扬历史主动精神，在应对困难的生动实践中实现发展与突破。

　　党员干部要把握“事不避难”与“进”的辩证统一关系，以“不避难”的基本态度，实现“进”的行动结果。千难万难，畏难才真难，“不避难”是不回避不逃避问题，核心是“不避责”，敢于担当作为、敢于斗争。而“进”既指党员干部个人的能力提升、本领增强，也指问题的解决、事业的发展。现实中，少数人奉行“避责思维”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、看见风险往外推，把“不出事”当作最大政绩，把“留痕迹”当成工作闭环，看似四平八稳，实则畏首畏尾、贻误发展、辜负民心。畏难则退，克难方进，党员干部要知重负重、迎难解难，形成越敢担当能力越强，能力越强越能担当的良性循环。

　　组织也要把握“事不避难”与“进”的辩证统一关系，让“进”者投身“不避难”的实践，让“不避难”者有“进”的机会。困难挑战既是组织检验干部的“试金石”，也是干部成长成才的“练兵场”。组织选人用人育人，要坚持把一线作为主考场、把实绩作为硬标尺，要把党员干部放到改革发展主战场、服务群众最前沿、风险攻坚第一线，经风雨、见世面、壮筋骨，让敢担当、善作为、不避难的干部脱颖而出、有为有位。同时，要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，打消干部“怕出错、怕问责”的思想顾虑，让干事者能甩开膀子放手干、迈开步子大胆做，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　大道至简，实干为要；事不避难，行者必进。新时代新征程，改革发展稳定任务艰巨繁重，高质量发展面临诸多卡点，民生领域还有不少短板，基层治理存在诸多难题。这些“难”，绕不开、躲不过、推不掉。唯有始终保持“事不避难、义不逃责”的志气与锐气，党员干部才能在攻坚克难中创造实绩，组织才能在选贤任能中凝聚合力，不断把党和人民的事业推向前进。

　　作者单位：中共重庆市委党校（重庆行政学院）党的建设教研部（重庆市党建研究所）