切勿只把基层当“跳板”

　　基层工作经验是选拔任用领导干部的一个重要参考指标。因为在基层的工作经历，能够使走上领导岗位的同志更了解民之所思、所需、所盼，决策行事更加踏实稳健，不急躁、不务虚、不忘本。为了更好地加强基层社会建设，同时也使更多年轻干部上好或者补好基层工作这一课，各级机关都会通过选调、选派、挂职等方式让一批干部特别是年轻有为有潜力的干部到基层锻炼，从而长其见闻、励其心智、练其本领。然而，干部下来了，但心来了没有、力来了没有、志来了没有，就成为干部锻炼培养工作当中尤须注意的一个重要问题。

　　基层是个大课堂，身体力行才能有所收获。学生在课堂里上课，不要走神、身到心到、眼到手到是课堂学习的起码要求。干部来到基层，是摆着大机关干部的谱还是装着拜人民为师的心，是端着架子干还是俯着身子干，这是两种截然不同的世界观和成长观。实践是认识的来源，实践才能出真知。要真正在基层有所收获，就必须放下架子、俯下身子，埋头苦干、躬耕实践，在解民忧、办实事的过程中去了解困难群众的疾苦，在化解基层矛盾、与群众打交道的过程中去认识中国社会最真实也最朴实的一面，在夜阑人静、青灯独照的时刻去品味那种与人民群众水乳交融的踏实感和满足感。当从基层这所学校毕业的时候，能够如数家珍地去回忆自己沾了多少泥土、听了多少乡音、解了多少民忧，而不是只留下简历上那一行平淡无奇的“某年某月到某年某月在某镇某村工作”，才是真正有价值的基层工作经历，才是合格的基层毕业生。

　　基层是个大舞台，亮真功夫才能赢得喝彩。基层从来都是有志者施展抱负的一方天地，但干部到基层，依然面临着“敢不敢干”、“能不能干”、“干不干好”三个问题。“敢不敢干”是心态问题。有的干部知道自己下派的“镀金”意义，便不求有功、但求无过，在矛盾问题面前明哲保身，在群众诉求面前只说不做；以为是参透了上级用意、规划好了自己仕途，实则是寒了群众的心、也辜负了组织的期待。“能不能干”是能力问题。大多数干部知识丰富、文化水平高，但许多基层问题并不是只靠书生意气、秀才弄笔可以解决的，它需要综合素质和综合能力的展现；能不能把自身满腔才学转化为创新实用的基层实践，也是一门基层大学问。“干不干好”是个评价问题。干部在基层表现是否精彩，最根本的还是要看人民群众是不是满意；科学地反映群众对干部表现的满意度对真实客观地评价干部具有十分重要的意义。基层是个舞台，但这个舞台绝不是用来“表演”的。亮出真功夫、留下真感情，才能赢得人民群众发自内心的真诚赞美！

　　基层是个大家园，诚心实干才能无愧使命。淡去那些干部锻炼的“跳板”意义，回归最原本最纯粹的社会形态。基层是亿万群众生活的大家园，浸润着朴实真挚的人民对现实生活的辛劳与付出，承载着善良可亲的群众对美好未来的渴望与憧憬。干部在基层，首要职责就是为一方百姓服务，保其安康、谋其福祉、成其幸福。干部锻炼成长是在基层干事创业、为人民谋利造福的过程中自觉实现的。任何时候任何情况下，群众利益都是第一位的，干部个人的成长都只能排在为人民群众踏实工作的后面。片面强调和一味追求干部自身成长是十分危险的，到头来只会粉身碎骨、万劫不复。人民群众的眼睛是雪亮的，他们区分的出实干家和野心家。不要为了“做官”而忘记了“做人”，不要为了一些充斥个人私利的“结果”而忘记了当初充满理想主义的“为何出发”，不要只看到了“跳板”却看不清“往哪跳”的方向……

　　“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”在基层工作是一种难得的人生际遇，得此际遇者更要像于谦笔下的煤炭一样，无论深居山林、还是出于山林，都不要忘记人民何在、根基何在！为天地立心、为生民立命：在基层一线、在群众身前、在改革前沿，扎实工作、竭诚奉献，惟其如此，方能对得起用原始劳动哺育了和哺育着我们的人民大众，方能不辜负党的嘱托，不辜负数以亿计的人民群众对我们这个群体的期待！

　　（作者单位：山西省晋城市阳城县西河乡人民政府）