无锡新安：“135”工作法推动新业态党建赋能添彩

　　无锡太科园（新安街道）聚焦新业态新就业群体党建工作落细落实，积极探索“135”工作法靶向施策，通过织牢体系、创新服务、完善机制等举措，凝聚“新”力量、发挥“新”作用，不断推动新业态党建破题提效。

　　“一体推进”精管理。推进属地与行业双向管理，街道党工委牵头，强化“两新”工委与行业主管部门的联动，实时掌握企业网点情况，通过定期联动走访外卖网点、快递网点，实现党建工作与行业发展同谋划、共推进。建立“一社区一底册一台账”制度，动态更新新业态从业人员底数，做到“排查全”“底数清”。建成由党建指导站、工会、妇联、交警等多个部门工作人员组成的“暖‘新’帮帮团”，推行新就业群体党建工作联席会议机制，组织新业态新就业群体代表座谈交流，现场收集诉求，形成新业态群体点单、相关服务部门接单的“菜单式”服务模式，集聚多元力量赋能新业态管理，形成新业态党建工作组织带动、部门联动、齐抓共管的良好格局。

　　“三大工程”优服务。实施“筑巢”“凝心”“安‘新’”三大工程，优化街道、社区党群服务中心、物业用房、小区楼栋架空层等空间布局，形成“1+16+N”矩阵式服务站点，提供休憩乘凉、食物加热、扫码学习等“小微服务”，以传统节日为契机开展“融新同行 情暖新春”“祥龙启新 欢度元宵”等39场暖“新”慰问活动，辐射16个社区、200多名快递员、外卖“小哥”、货车司机等户外工作者。以需求为导向，启用“小哥食堂”解决其“用餐难、用餐贵”问题，依托“春风行动”专场招聘会，以“线下送岗+线上直播带岗”形式，精准对接新业态企业招聘需求和求职者需求。辖区净湖社区党总支与39家“益心”党建公益联盟单位联建共建，开展红色暖“新”行动，靶向提供8大类44项定制服务，以暖心举措提升党组织在新业态领域的号召力、凝聚力、影响力。

　　五项机制提效能。落实“志愿服务”“积分兑换”“兼职网格员”“典型选树”“双向培养”等5项机制，引导“小哥”主动到社区报到，聘任外卖员、快递员担当社区“兼职网格员”，参与文明交通引导、反诈宣传等志愿活动，依据“‘新蜂行动’志愿服务公益积分管理办法”兑换服务或物品，“小哥”累计参与志愿服务550小时。充分发挥党员“小哥”的先锋模范作用，推行“红色速递员”“先锋骑士”等做法，在文明从业、基层治理中开展“骑行先锋亮服务”活动，带动“小哥”参与基层治理300余次，12名新业态人员获评“最美快递员”“最美骑手”“最美司机”，6名新业态骨干人员递交入党申请书。通过引导新就业群体加入基层治理队伍，提高新就业群体的社会认同感和职业自豪感，实现新就业群体与城市的“双向奔赴”。