金坛华罗庚高新区：科创沃土植红苗 党建领航促发展

　　在江苏省金坛华罗庚高新技术产业开发区这片科创热土上，党建始终是激活企业发展的“红色密码”。2025年以来，高新区党工委锚定企业党员队伍建设“提质增效”目标，以“点对点入企问诊、面对面谈心铸魂、实打实岗位练兵”为抓手，既织密组织覆盖的“红色网络”，又培育堪当重任的“先锋尖兵”，让党建红与科创蓝交相辉映，为企业高质量发展注入澎湃红色动能。

　　点对点精准破题 ，织密企业党建“红色经纬”。面对部分企业对支部建设认知不足、中小微企业党建存在“空白地带”的难题，高新区组织人事局告别“坐等上报”的传统模式，主动化身企业党建“指导员”和“服务员”，组建专项工作组开启“敲门式”调研。工作组带着问题清单、需求台账，逐家走访园区企业，从党员底数摸排到党务工作者配备，从职工思想动态到党建阵地建设，把企业党建的“家底”摸清、“症结”找准。此外，紧扣产业链发展脉搏，打造“党建聚链·向新发展”特色项目，推动党组织覆盖与产业链布局同频共振，构建起“一级抓一级、层层抓落实”的党建责任体系，让党旗稳稳插在企业生产经营的最前沿。

　　面对面谈心铸魂，校准党员成长“思想罗盘”。为确保新党员“思想上真入党、行动上真看齐”，高新区搭建起多层级“面对面”交流平台，为党员成长保驾护航。党工委班子成员带头下沉企业，与新发展党员、预备党员开展“一对一”谈心谈话，既听他们的工作困惑、成长诉求，又结合党纪学习教育要求，为其解读中央八项规定精神、党的作风建设重要论述，引导他们扣好入党“第一粒扣子”。在安格诺尔（江苏）智能电气有限公司，党支部定期组织新党员分享成长故事，预备党员吴玉强在谈心交流中坚定了“党建促发展”的信念，牵头开展技能大比武，并组建党员技术攻关小组啃下核心技术“硬骨头”；研发部的周翔则在组织引领下，长期坚持“日行一善”，将“为人民服务”的宗旨融入生活细节，每一次善举虽小，却映照着他的初心担当，成为企业内外公认的“暖心党员”。

　　实打实岗位练兵，锻造先锋实干“硬核本领”。高新区始终秉持“党建赋能、岗位建功”理念，为新发展党员搭建“练兵场”，让他们在企业生产经营、技术攻关、服务群众的一线经风雨、长才干。在技能提升上，高新区以“蓝海课堂”为载体平台，全年组织开展30余场职工技能培训，惠及1500余人次，同时推选4名优秀职工成功摘得“常州市技术能手”称号，2名共产党员获评“常州市劳动模范”，多名新党员所在班组、企业入围省市级荣誉评选。此外，梅香苑人才公寓“红色驿站”“益企读书吧”等阵地开展的12场文体活动、品牌论坛等暖心举措，让新党员在感受组织关怀的同时，主动扛起服务企业、服务职工的责任，成为企业高质量发展的“先锋尖兵”。（袁源 李文霞）