如皋：全周期聚焦重点岗位干部
发布时间：2026-05-07
稿件来源：中国组织人事报
近年来，江苏如皋市聚焦资源密集、资金富集、权力集中等重点岗位，持续深化廉政风险防控与监督机制建设，构建“任前联审把关、任中从严管理、离任交接明责”的全周期监督体系，推动重点岗位干部监督工作向精准管控转变。
建立重点岗位干部信息库，聚焦全市开发园区、乡镇（街道）、机关部门、市属事业单位和国企中涉及审批监管、工程建设、资金使用、资源配置等重点岗位干部，采集信息280余组，对岗位名称、关键业务、所属领域、权力风险等级、任职年限等内容进行数字化建档、动态更新。
明确将拟提拔或交流到重点岗位的干部纳入联合审查范围，由组织部门牵头，联合市纪委监委、公检法、审计、信访等单位，开展联审，深入了解干部家风、业余生活、社会交往及近亲属经商办企业等情况，提前识别廉政风险。组织新任职干部签订履职承诺书，明确廉洁自律、风险防控等核心事项。
组织重点岗位干部旁听职务犯罪庭审、参加廉政警示教育课、参观廉政教育基地，增强知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉。建立违纪违法典型案例库，在任前谈话、日常谈心谈话、年终考察等环节开展面对面精准宣讲。每半年组织一次重点岗位履职廉政风险自查，围绕岗位职责、权力运行、政绩观践行情况等，推动干部主动识别、动态防控履职风险。
对离任或调整的重点岗位干部，严格执行离任交接制度，明确交接内容、程序和纪律要求，重点交接正在推进的重大项目、重要资金使用、重大决策事项等。同步开展离任审计，对任期内经济责任、重大决策、廉洁从政等情况进行综合评估。
(如皋市委组织部 皋组轩 )
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