树立和践行正确政绩观须臾不可松劲

　　思想“总开关”要常抓不懈、拧得更紧。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性不纯，政绩观迟早要出问题。现实中，少数干部政绩观仍存在偏差，有的重眼前轻长远，有的重显绩轻潜绩，有的重上级评价轻群众感受。凡此种种，表面看是政绩观出了偏差，根子上还是党性修养不够。必须抓好理论武装，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，推动干部原原本本学、及时跟进学、联系实际学，切实掌握贯穿其中的立场观点和方法，并用以校准政绩坐标、指导实践、推动工作。要严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，扎实开展批评和自我批评，对照正确政绩观要求定期检视，让干部在经常性的组织生活中校正干事方向。要着力提升干部的政治能力，注重在实践中磨炼、培养干部，有计划地选派干部到改革发展、维护稳定、服务群众等关键吃劲岗位去经风雨、见世面，在解决实际问题中检验政治立场、砥砺担当精神，让正确政绩观在摸爬滚打中扎下根来。

　　用人导向要旗帜鲜明、立得更牢。选人用人是干部工作的重中之重。越是事业发展关键时期，越要把选人用人的标尺立得清清楚楚。要坚持把政治标准放在首位，做实政治素质考察，建立干部政治素质档案，重点看干部在大是大非面前立场稳不稳、在急难险重任务中担当够不够、在名利得失面前心态正不正，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住。要鲜明实干实绩导向，把考察识别干部的重心放在项目建设主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，坚持一线考察识别，采取专班跟进、蹲点调研、专项考核等方式，拉长时间线看干部，对埋头干事、不事张扬的，主动发现、大胆使用；对那些热衷做表面文章，甚至搞“形象工程”“政绩工程”的干部不仅不能重用，还要严肃问责。

　　监督管理要严在经常、管在关键。政绩观跑偏不是一天两天的事，往往早有苗头。从日常监督情况看，少数干部存在决策不够民主、回应群众诉求不够及时、工作作风不够扎实等苗头性问题。要突出监督重点，完善“三重一大”决策监督机制，实行重大事项纪实和报备制度，紧盯关键岗位领导干部和年轻干部，全面梳理廉政风险点，增强监督的针对性和穿透力，防止权力出笼、行为出格。要延伸监督触角，把干部“八小时之外”的表现纳入视野，定期开展分析研判，深入了解干部的生活圈、朋友圈、交际圈，从日常言行中看党性、看品行、看作风。要用好谈心谈话这个经常性手段，明确“必谈”情形，规范谈话记录、问题反馈和跟踪问效，在干部出现苗头问题、思想波动、困难挫折等关键时刻及时谈、深入谈，把问题谈开、把思想谈透，切实防止小毛病演变成大问题。

　　（作者单位：山东省淄博市淄川区委组织部）