职场“粗活累活”对青年职业发展具有双重影响，需辩证看待。从负面影响而言，长期深陷琐碎杂活，会造成多重职场困境。其一，持续消耗个人精力，导致核心能力停滞，挤占青年学习新技能、拓展新视野、培养战略思维的成长空间；其二，引发隐性职业不公，这类工作难以量化、不易被看见，让从业者陷入“越忙越不被认可，越不被认可越只能做杂活”的恶性循环，阻碍晋升发展；其三，消磨工作热情、消解职业价值感，当代青年不再仅追求薪资回报，更注重工作的价值意义，长期从事低价值琐事易滋生挫败感与职业倦怠。
从正面价值来看，“粗活累活”是青年职场成长的特殊载体。基础琐事是新人展现职业素养的窗口，同样的事务性工作，主动梳理流程、优化细节、总结经验的青年，能快速树立靠谱、细心的职场口碑，为争取核心业务机会筑牢基础。同时，会务汇总、资料梳理、跨部门对接等工作，能帮助青年快速串联业务链条，搭建全局工作视角，为未来胜任管理岗位积累能力。此外，兜底补位工作可锻炼人脉对接、沟通协调能力，在无明确制度、无充足资源的复杂场景中，还能磨砺情绪管理、问题攻坚的软技能。
应对职场“粗活累活”，需从组织和个人双向发力，引导青年理性看待、主动破局。组织层面要优化管理体系，营造公平职场环境。一是完善分工与考核机制，明确岗位职责边界，将隐性事务性工作纳入考核与晋升体系，通过工作量审计台账等工具，实现杂活公平分配、劳动价值可量化；二是精简工作流程，依托数字化工具简化重复填报、审批流程，减少人为制造的无效琐事，释放青年核心成长时间；三是强化职业引导与权益保障，通过轮岗机制助力青年逐步脱离基础琐事、对接核心业务，开通不合理任务申诉通道，杜绝权责不对等的工作摊派。
个人层面，青年需主动转变认知、积极突破成长困境。要摒弃抵触心态，辩证看待基础工作，将琐事视为锻炼梳理、统筹、沟通能力的成长载体，主动挖掘工作价值。同时优化工作方法，通过流程标准化、数字化工具提升琐事处理效率，解放个人精力。还要树立长远职业思维，遵循“短期承接、中期转化、长期突破”的成长路径，入职初期借助琐事熟悉业务、沉淀能力，逐步积累核心竞争力，跳出杂活桎梏。
习近平总书记强调，要从一点一滴做起，把小事当大事干，踏踏实实做好当下的每一件事。新时代职场青年应树立正确职业观，脚踏实地深耕基础工作，立足长远聚焦核心成长，在琐碎事务中锤炼本领、积累力量，以踏实肯干的姿态走出精彩的职业发展之路。
（作者系中共南京市委党校市情研究中心教授、南京新时代中国特色社会主义发展研究院研究员）
责任编辑：朱瑾
