产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，事关高质量发展大局。中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确提出建设一流产业技术工人队伍的目标任务。企业是产改的落脚点，也是检验改革成效的试金石。江苏省沿海开发集团作为省属重点企业，立足海洋产业、土地资源保护与开发、智慧农业三项主业，把产业工人队伍建设改革作为一项系统工程，坚持以思想政治引领为根本铸魂固本、以技能素质提升为核心赋能强技、以权益维护保障为基础暖心聚力，持续锻造知识型、技能型、创新型的沿海产业工人队伍，走出一条有力度、有深度、有温度的产改之路。
以文化人，筑牢信仰之基
思想政治引领是产改的首要任务，也是确保正确改革方向，为产业工人立根铸魂的根本保障。集团坚持“时代精神与红色传承、企业文化与职业发展、党建引领与工建赋力”相结合，构建立体化、互动式的思想教育体系，用接地气的话语把党组织的关怀和最新政策理论说到产业工人心坎上。
时代精神与红色传承相结合，让理论教育“活”起来。将党的创新理论转化为职工喜闻乐见的形式，沿海大讲堂、线上微课堂、职工座谈会等平台交织成网，形成“职工一起学、榜样带头讲、大家共同评”的生动局面。文艺汇演、书画摄影展、主题征文和演讲比赛轮番登场，千余人次踊跃参与知识竞赛。“实景式+沉浸式+指尖式”的多维学习让思想教育既有深度更有温度，干部职工在参与中感党恩、听党话、跟党走。
企业文化与职业发展相结合，让价值追求“实”起来。大力弘扬“守正笃实、致知力行”的企业精神，实施“书香沿海·全民悦读”活动，系统推进学习型组织建设。在“让每一个沿海人都出彩”的理念指引下，“三堂教育课”应运而生：邀请沿海前辈、省级劳模讲述滩涂围垦时期的创业故事，上好“初心课”；组织职工参观江苏海洋生物资源创新中心，感知产业前沿，上好“发展课”；举办“为了更好的五年”青年圆桌会，鼓励职工为“十五五”规划建言献策，上好“愿景课”。司庆日“向海图强，向奋斗者致敬”主题宣传活动发布《沿海之歌》视频，集团吉祥物及配套微信表情包走入日常交流场景，让共同价值在日常工作生活中悄然生根。
党建引领与工建赋力相结合，让先锋模范“亮”起来。深化“党建带工建、工建促产改”机制，以“中国梦·劳动美”为主题，开展“党员先锋岗”“青年突击队”等实践活动，将先锋模范作用体现在岗位上、闪光在急难险重处。注重在一线职工中发展党员，把关键岗位的优秀职工培养成党员，把经过历练的优秀党员推荐到经营管理重要岗位，一线及关键岗位职工党员占比达72%。依托劳模创新工作室深入推进“双创双提升”工程，劳模精神的示范引领效应持续放大。
以技育人，铺就成长之路
产业工人综合素质明显提升是深化产改的明确要求。集团立足三项主业，重点构建“职业发展通道、产才融合机制、竞赛赋能平台”三位一体的技能提升体系，用硬实力的教育培训让产业工人成长道路越走越宽。
畅通职业发展通道，打破成长“天花板”。出台职业发展通道管理办法，构建“纵向单列、横向统一、通道畅通”的职务及薪酬晋升体系。深化制度改革，推行管理人员竞争上岗和末等调整退出机制，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态。《加快推进人才发展的若干措施》《启航奖励计划》等政策文件保障薪酬分配向基层一线、核心业务骨干、价值贡献者倾斜。高技能人才可比照相应学历和职称享受同等待遇，职称补贴、技能补贴、专家称号一次性奖励、中高级职称考试费用报销等举措叠加发力，让技术人才既有“里子”又有“面子”。
深化产才融合机制，跑出培养“加速度”。围绕海洋产业、土地资源保护、碳排放管理等重点业务超前布局人才，出台《“沿海新农人”培育三年行动计划》，提升人才政策的精准度和适配性。“盐土农业”“土壤改良”“智慧渔业”等创新示范基地相继落地，发明专利、技术规程、优选新品种相继而生。分层分类办好工会干部、企业家、年轻干部、新员工等能力提升专题培训，建立“训前需求调研、训中动态调整、训后跟踪评估”的闭环机制，确保每一分培训投入都转化为实实在在的能力提升。
搭建赋能提升平台，激发创新“源动力”。持续打造“青”字号平台，26个青年创新工作室各展其能，2个项目成功产业化投入生产。劳动和技能竞赛实施意见印发实施，厨艺大赛、安全应急、合规管理、水电工比武等竞赛轮番展开，“职工微创新”、点子工作坊等活动让基层智慧充分涌流，几十项成果已投入实践。“揭榜挂帅”、校企合作等机制推动创新要素向主业聚集，干事创业的热情在每一位产业工人胸中激昂。
以心留人，凝聚奋进之力
激发产业工人干事创业热情，关键在于保障其主人翁地位和劳动经济权益。集团聚焦民主管理、生活环境、关爱服务等职工群众急难愁盼，构建全方位权益保障体系，让产业工人的获得感、幸福感更加充实。
聚焦民主管理，构建发展共同体。作为全国厂务公开民主管理先进单位，产业工人深度参与集团发展，要事共商、成果共享，主人翁意识持续增强。职工代表中普通职工及中层以下管理人员占83%，保证了代表队伍的广泛性和群众性。涉及职工切身利益的重大事项必经职代会审议，职工关心的热点、焦点问题以及企业改革发展中的重大决策均纳入审议范围，提案征集、审议、落实全流程闭环运作，职工合理建议源源不断转化为推动改革的具体行动。工会主席联席会、职工座谈会定期召开，经营管理层与一线职工、青年职工面对面交流，倾听心声、回应关切，自下而上的职工智慧汇聚为企业发展的不竭动力。
聚焦生活环境，打造温馨幸福家。针对一线企业区位偏远、交通不便、设施陈旧的现实困难，集团制定《“幸福沿海”一线企业美居提升三年行动方案》，锚定“一个舒适的生活空间、一个宜居的场区环境、一个富有特色的文化阵地”目标，成立工作专班，形成标准化设计指引。聚焦安全底线、基本功能、居住体验三个核心，全面排查整治安全隐患，盘活现有房产资源，增设阅览室、健身房、庭院步道等共享空间。同时专项投资提升农业企业道路水电涵闸等基础设施，让一线职工在“旧舍”变“新家”中感受到实实在在的温暖。
聚焦关爱服务，织密暖心保障网。全方位家庭式关爱的背后，是一张多层次、广覆盖的职工保障体系。为全体在职职工及未成年子女补充重疾医疗保险，体检标准逐年提高，女职工及中年职工个性化项目持续增设。康乃馨服务站守护女职工特殊权益，伙食管理委员会让食堂满意度连续数年保持在95%以上。人才公寓为单身外地员工解决安居之忧，劳模先进、业务骨干、一线苦脏累险职工优先参加疗休养，荣誉与关爱同在。文体兴趣小组活动百花齐放，职工趣味运动会活力四射，“沿海家庭日”让家庭情与沿海梦深度交融，“幸福沿海”的愿景在每一个细节中变得触手可及。
（作者单位：江苏省沿海开发集团）
责任编辑：张宁
