招才引智看丹阳

三、丹阳引进高层次人才的经验实在

　　渠道多元化，高层次人才引得进。丹阳广辟高层次人才引进的“绿色通道”。一是集中引才招聘。近几年来，丹阳市先后组织20余个考察团赴西安、成都、长春、北京等高校云集、科技成果丰富的城市开展科技招商；走出国门，在美国、加拿大、日本、韩国、俄罗斯、德国、瑞士等国家举办招才引智活动，取得了显著成效。二是开展高层次人才丹阳行，组织了“百名专家进百企”活动，定期邀请人才团队来丹进行项目推介、企业对接。三是通过海内外联络机构引才。充分发挥海外高层次人才联络处、国际人力资源机构、海外华人社团熟悉情况、联系广泛、针对性强、引进入才成功率高的优势，大力引进海外高层次人才，使海外引才工作低成本、高效率、专业强、长期化。四是利用信息平台引才。利用中国留学人才信息网、中国留学英才网等网络，推介丹阳创业创新环境，及时发布最新信息、优惠政策和各种办事程序等内容，并提供在线海内外人才岗位需求查询和信息反馈等服务。五是依托重大项目和创新创业载体引才。丹阳引进海外高层次人才工作的针对性和实效性强，确保在第一时间掌握国际市场热点信息和时尚流行趋势。六是以才引才、以才聚才。七是通过产学研合作引才。

　　创新舞台大，高层次人才用得上。有“用武之地”，能够实现自身价值，是高层次人才的第一追求。为此，丹阳在为人才施展才华提供广阔舞台上下足功夫。一是从制度上政策上为高层次人才奠定了优越的工作条件。先后制定了《关于加快引进高层次海归创业创新人才的实施意见》和《关于加快引进高层次创业创新人才的补充意见》等一系列文件，按照“长三角地区服务效能最高、创业条件最优、投资回报最好”的要求，出台了中国同类城市中最为超前的鼓励科技创新和人才引进的十大扶持政策，在海外高层次人才创业资助、项目申报、场所提供、税收减免、技术入股、收入分配、职称、职业资格等方面给予了最大优惠。二是全力为高层次人才打造良好的创业创新载体。丹阳不断完善技术公共服务、技术成果交易、创新创业融资服务和社会化人才服务“四大平台”。注重发挥产业优势，支持和鼓励企业建立博士后科研工作站，同时密切联系科研院所，推进产学研合作平台建设，为领军人才不断拓展创新创业空间。三是加大对高层次人才的资金投入。政府不惜重金，专门设立了1500万元的人才引进资金，500万元的人才发展基金，还拿出1亿元科技发展经费，优先支持高层次海归创业创新人才领办的项目，除了政府投入外，全市扩大风险投资基金规模，加快发展各类创投机构、科技保险机构，为高层次人才创新创业提供全程投资服务。

　　服务保姆式，高层次人才留得住。丹阳设有专门的人才服务办公室和服务组，协调解决他们的问题。对引进的高层次人才实行特事特办，绿色通道，提供出入境签证办理、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、驾照转换等全套服务，一包到底。提供创业启动资金，免费提供不少于100平万米的创业场所和公寓住房。将位于开发区的专家楼装饰一新，按照城市统一规划，科学选址，建设功能齐全、环境优美、服务优良的人才公寓，为领军人才提供了较好的住宿和生活环境。吸纳他们为市高级经营管理人才俱乐部会员，享受医疗保健、培训进修、人才休养等方面的优惠服务。同时，该市还通过组工干部下基层、人才工作联系点等形式，定期走访慰问、集体座谈和举办酒会，及时了解他们的实际需求，帮助他们解决实际困难，使外来领军人才真正感受到组织部门的关爱和家的温馨。□

　　（执笔：江海洋）

　　责任编辑：戈尚达