习近平总书记在参加十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时强调，“管党治党越有效，经济社会发展的保障就越有力。要认真组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导广大党员干部落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。作为扬州地域面积最广、经济体量最大的板块，江都肩负着在全市聚力奋进“万亿之城”征程中勇挑大梁的重任。“十五五”开局之年，组织部门将全力扛起政治责任，聚势推动“组织为干部担当、干部为事业担当”，让干事创业活力在基层一线充分涌流，为高质量发展凝聚起攻坚克难的奋进力量。
锚定培养培育这一根本，把“闯”的劲头激活起来。政绩观正则事业兴。组织部门肩负管干部、建队伍、强基础的重要职责，要将教育引导贯穿干部培养培育全程，从思想深处正本清源、固本培元，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。
以坚强党性校准政绩方向。坚持以党的创新理论武装头脑，推动把学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为重要内容，构建“领学促学、研讨述学、实践研学、现场教学”“四学”体系，注重运用线上线下各类载体，坚持学在日常、抓在经常，引领推动广大党员干部思维方式和精神世界更好适应事业发展需要。编印政绩观专项学习资料，推动在各类主体班次中设置政绩观教育教学单元，举办中青年干部培训班、乡科级干部进修班、中层干部能力提升培训班等，开展“政绩观人人谈”研讨交流，切实推动对标看齐、校准偏差。
以润心促行校准政绩底色。系统开发成体系、分领域、特色化的政绩观教育课程，开发形成《一江清水向北送》等教学案例，引导干部干在当下、谋在长远。强化正面引导与反面警示相结合，依托引江水利枢纽等区内现场教学资源，打造21个教学点、开发5条党性研学线路，深度挖掘本地在改革发展、乡村振兴等方面的先进经验及典型案例，组织纪检监察骨干等开展警示教育，组织学员开展问题剖析、党性分析等，推动树牢正确政绩观。
以精准考核校准政绩刻度。精准设置关键性、引领性指标，把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容，既看显绩又看潜绩，既看发展又看代价，引导党员干部扎扎实实、踏踏实实推动高质量发展。进一步健全差异化考核评价机制，精准把握不同领域、岗位的核心特质，跟进工作进展、查看具体效果，善从“事”中识干部。加强结果运用，将考核结果作为领导干部奖惩和提拔使用的重要依据，使其成为干部履职尽责的“成绩单”、选贤任能的“硬标尺”。
锚定有位有为这一关键，把“正”的风气树立起来。选什么人、用什么人，直接决定干部队伍的精气神，深刻影响干事创业的大环境。要把树立正确用人导向作为重要着力点，以发展论英雄、凭实绩选干部，着力营造让干部心无旁骛谋改革、甩开膀子干事业的良好氛围。
识在攻坚处。坚持重实干、重实绩用人导向，进一步落实全区重大斗争、改革创新实践和急难险重岗位一线考察办法，对乡村振兴、经济发展、社会民生等重大工作一线干部实行专项考察，明确对勇于攻坚、善于斗争、成绩显著的干部大胆使用。注重选拔担当作为复合型“一把手”，推动开展“无任用推荐”干部活动，按照正职、副职分类储备一批担当作为的优秀干部，适时予以重用。常态开展领导班子运行质态研判，突出以事察人、依事鉴人，进一步推动梯队储备有序、干事活力激发。
验在接力时。建立健全领导班子主要负责人变动交接机制，系统梳理交接“工作目标进度”“重大事项决策”“历史遗留问题”三本账，抓实离任前“党性体检”、任前“第一课”警示，引导接任者跑好“接力赛”，不搞“翻烧饼”，确保一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底；强化审计，将审计结果作为评价干部离任“清洁度”和接任“起点线”的重要依据。健全防范和纠治政绩观偏差机制，综合运用谈心谈话、提醒函询等方式，及时咬耳扯袖，严防政绩冲动。
练在赛马场。坚持人岗相适、精准赋能，批次选派优秀年轻干部赴重大项目、开发园区、国有企业、民生保障等经济发展主战场、服务群众最前沿墩苗淬火，推动能力炼在一线、作风转在一线。坚持“学中干、干中学”的成长路径，重组整合优质教学资源，精准摸排不同岗位、不同层级干部的能力短板，紧盯业务工作难点堵点，确保因需施教。常态开展干部“换位跑一次”活动，推动以真情实感优化办事流程、提升服务效能。
锚定抓常抓长这一基调，把“严”的氛围营造起来。从严管理、严格监督，既是对干部作风建设的根本要求，也是对干部担当作为的有力鞭策。树立和践行正确政绩观，要全力推动在履职用权上规范、在管理监督上及时，引导干部在遵规守纪中干事创业、助力发展。
突出以点带面督实。以“关键少数”带动“绝大多数”，紧盯“关键群体”监督，将“一把手”、领导班子和年轻领导干部监督作为重中之重，推动工作实绩采集制度，动态掌握干部日常表现。突出“关键部位”监督，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域，聚焦新提拔、职务职级晋升等节点，针对干部履职状态、工作作风等，开展督促提醒和廉政谈话。紧盯干部不担当不作为乱作为问题，坚持定期会商研判、信息互通共享，在提拔使用、晋升职级和评先评优中从严把关，营造风清气正政治生态。
突出贯通协同严管。健全完善“1+12”干部监督工作信息沟通机制，探索推动监督模式向“数据驱动、智能研判”转型，及时畅通组织、群众、舆论等多元监督渠道。加大干部预警式监督力度，制定《关于进一步健全完善全区干部监督工作的实施方案》，围绕“总体要求”“督实‘关键少数’”“督准选任环节”“督强支撑基础”四个方面，推动干部监督从“事后处置”向“事前预防”转变，提升监督穿透力。
突出真情关爱激励。推动容错免责落地落细，细化完善营商环境、审计工作、民政救助等不同领域容错免责情形，切实为敢担当干部撑腰鼓劲。借助考察谈话、日常谈心谈话、意见征集等契机，广泛了解干部工作与生活中实际困难，多部门联动施策、细化落实干部关心关爱措施。扎实做好干部身心健康保障工作，严格落实带薪休假、年度体检等制度，建立健全心理赋能机制，让干部轻装上阵、奋发有为。□
（作者系中共扬州市江都区委常委、组织部部长）
责任编辑：段培华
