习近平总书记深刻指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望。扬州作为长三角重要节点、大运河文化带核心城市，推进现代化建设、实现高质量发展，迫切锻造一支政治忠诚、理论清醒、本领过硬、作风优良的机关青年队伍。近年来，扬州市级机关以青年理论学习提升工程为总抓手，遵循党的青年工作与干部成长规律，从政治性、针对性、实践性、制度性四个维度系统谋划、一体推进，推动机关青年实现三重转变：由被动接收理论向主动筑牢思想根基转变、由浅层学习感悟向深层知行合一转变、由个体自主成长向集体建功立业转变，依靠体系化、长效化思想引领筑牢青年思想根基，持续为“好地方”扬州建设注入青春力量。
突出政治引领，以理论铸魂把稳思想之舵
旗帜鲜明讲政治，是青年干部培养的首要政治标准。必须抓实理论武装核心任务，依靠党的创新理论淬炼主观世界，推动青年干部坚定信仰、站稳立场、校准方向，矢志不渝对党忠诚。扬州坚持以理论武装固本培元，通过完善学习机制、用好党性课堂、深化廉政警示，帮助青年干部在改造主观世界中坚定政治信仰、明晰政治立场、把稳政治方向，确保绝对忠诚的政治底色。
头雁领学，推动理论武装入脑入心。坚持领导带头、以上率下，构建层级联动学习格局，建立理论学习中心组领学、专家辅导教学、支部集体研学、青年骨干促学、党员对标比学“五学”联动机制，刚性落实“第一议题”制度，按月推送“三会一课”、主题党日学习指引，推动青年理论学习小组与党委（党组）中心组同步学习、同步对标，保障理论学习落地见效。
多维赋能，打造全域育人体系。紧扣中央部署与全市发展大局开设机关大讲堂，搭建专家、领导、学员、开放、实践五类课堂构成的全链条教学矩阵，落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求；打造党史、产业科创、乡村振兴等18条主题研学线路，依托沉浸式实景教学，引导青年吃透理论蕴含的历史、理论、实践三重逻辑，实现理论学习与能力提升双向赋能。
挺纪在前，筑牢廉洁从政防线。将廉政教育贯穿青年理论学习全过程，分批组织新提拔、关键岗位青年参观保密教育基地、旁听职务犯罪庭审，以案为鉴、以案促改，帮助青年扣好廉洁从政“第一粒扣子”；深挖本地勤廉文化资源，开展家风征文、廉洁书画摄影等浸润式活动，引导青年常怀敬畏、严守纪律规矩。
突出精准施策，以多元载体激发内生动力
机关青年普遍学历高、思维活跃，但岗位、诉求差异明显，同质化学习难以激发内生动力。扬州立足青年群体分层分类特点，创新载体、打造品牌、跨域联学，不断提升理论学习吸引力与渗透力。
搭建交流展示平台。深耕“我是党课主讲人”宣讲品牌，每年组织近2000名机关青年登台宣讲，以小切口解读大政方针、用身边案例阐释发展实践；开设“青锋出鞘”讲坛，破除青年“躺平”心态，树立争先导向；举办“建言‘好地方’”青年座谈会，征集发展建议9项纳入全市“十五五”规划参考；常态化开展公文、法律业务技能竞赛，覆盖市县机关青年2万余人次，营造比学赶超浓厚氛围。
分层打造特色学习品牌。构建“春江潮涌菁梦起航”市级机关青年理论学习总品牌，推动理论学习、岗位履职、城市发展深度融合；结合行业特色培育“扬法青年说”“商务青苗”“‘young’税先锋”等分领域子品牌，形成总揽全局、多点开花的差异化学习生态，增强理论学习感染力。
跨域联学拓宽视野。运用系统思维打破部门、行业壁垒，联动机关、高校、金融机构共建共学，推行“共读一本书、共学一门课”互学模式；围绕优化营商环境等重点课题，建立“选题调研—研讨对策—现场答辩”闭环机制，引导青年跨领域交流研讨，集聚破解发展难题的青年智慧。
突出学用结合，以一线淬炼书写实干答卷
秉持“实践出真知、实践长真才”理念，推动青年走出机关、下沉一线，把产业园区、社区乡村、项目现场作为理论实践课堂，以服务发展、服务群众实绩检验学习成效。扬州坚持学干融合，引导青年在攻坚战场、基层一线、急难任务中锤炼本领、转化理论。
一线攻坚彰显青年担当。推动12家市级机关党组织与省级园区结对共建，协同开展企业服务、招商引资与青年培育；实施机关青年“进园区、进社区、进新兴领域”先锋行动，上门宣讲政策、化解企业诉求；依托科技服务、知识产权直通车、数智助企等载体，精准破解企业发展堵点，在优化营商环境、推进重大项目中践行青年使命。
基层服务厚植为民初心。选派机关青年兼任社区青年干事，推动人力、资源、项目下基层，补齐基层治理力量短板；组建青年志愿服务队伍，围绕人居环境整治、基层治理、家庭教育开展常态化服务，推动机关资源与群众需求精准对接，引导青年在面对面群众工作中站稳人民立场。
急难任务锤炼过硬作风。组建机关青年应急突击队，在雨雪冰冻、防汛救灾等险情中冲锋在前，守护群众生命财产安全；在世界运河城市论坛、鉴真马拉松、“苏超”等重大活动中全程做好服务保障，以实际行动展现青年关键时刻站得出、顶得上的责任担当。
突出制度保障，以严管厚爱营造暖心生态
新时代青年干部培育坚持严管厚爱结合、激励约束并重。扬州构建示范引领、正向激励、暖心服务三位一体长效制度，完善青年干部全周期培育保障体系，搭建成长成才阶梯、营造暖心干事氛围。
强化示范引领，树立可比可学标杆。依托全媒体平台开设“机关先锋”专栏，常态化挖掘宣传青年先进典型；全面推行“1+1”导师帮带机制，通过银青结对、跨部门骨干配对，资深干部全方位帮带青年提升政治素养、业务能力与群众工作水平，缩短岗位适应周期。
强化正向激励，畅通成长发展路径。坚持一线培养、一线识别、一线使用干部，择优选派优秀青年赴村（社区）担任第一书记，安排骨干投身招商、信访、改革攻坚等重难点岗位；常态化开展跨部门轮岗、专项任务历练，优先提拔使用在理论宣讲、基层服务、项目攻坚中实绩突出的青年，以鲜明用人导向激励青年担当作为。
强化暖心服务，凝聚干事内生动力。建立常态化谈心谈话机制，重点关注外地、新入职青年思想动态与现实诉求，及时纾解思想困惑、解决生活难题；持续开办青年夜校，举办体育赛事、书画展览等文体活动，丰富青年业余生活、舒缓工作压力，以有温度的组织关怀汇聚青年奋进合力。□
（作者系中共扬州市委市级机关工作委员会书记、一级调研员）
