编者按：今年是中国共产党成立105周年。“坚持健全上下贯通、执行有力的组织体系”是习近平党建思想的重要内容。镇江西津古渡社区党委、常州华利达服装集团党委、泗阳红光社区党委，规模不同、所在的领域各异，但都在做同一件事：让组织力在基层扎根。我们党最深厚的战斗力，就是这种把人民团结起来、把力量凝聚起来的组织力。它从来不在别处，就在基层，在每一个支部的日常运转中，在每一名党员的实际行动中。
西津古渡社区：小社区如何撬动大资源
镇江市润州区西津古渡社区，辖区面积为0.68平方公里，户籍人口有5118人，下辖5个党支部、176名党员。地盘不大，人口不多，能量却不小。它先后与40家省市区单位党组织“结亲”，累计撬动社会资金106万元，落地为民服务项目36个，惠及居民商户超1.5万人次。一个“小社区”如何做到这一切？答案是两个字：破圈。
从“等靠要”到“主动找”。多年前，西津古渡社区也曾面临资源匮乏、服务能力不足的困境。改变始于2018年，社区党委下定决心，主动“走到社区外、迈进大院门”，先后与驻区各单位签订“双向服务清单”。社区梳理自身能提供的服务，驻区单位梳理能开放的资源，需求与供给一一对接，合作项目一项项敲定。镇江市委市级机关工委来了，共建“红色一条街”；江苏科技大学外国语学院来了，设立大学生双语讲解服务站；镇江市红十字会、西津渡文化旅游公司也来了，共建红色驿站，常年提供多语种讲解、应急救护、免费茶饮，年均服务游客20万人次。有游客留言：“一杯永远喝不完的开水，是对西津渡最温暖的回忆。”这句来自外地游客的赞誉，成了党组织最美的勋章。
从“就近共建”到“跨级联动”。如果早期的共建还带有“就近就便”的特点，那么随着实践深入，社区党委进一步打开了思路，不仅要联动驻区单位，更要跳出辖区，链接更高层级、更广范围的党建资源。通过共享优质资源、共办特色活动，越来越多“舍近求远”的共建伙伴被吸引过来。2024年7月，一场艺术党课“追光”在西津音乐厅举办，省市区街社五级45个单位、300余名党员共同参加。一个社区举办的党课，能调动五级资源，靠的是几年如一日用心经营共建关系攒下来的信任。
“三头工作法”解难题。资源链接只是手段，精准服务才是目的。社区党委为此探索出“三头工作法”。一是“访下头”，走街串巷摸民情。把支部建进网格，4个网格、3个居民小区建立5个党支部，发展26个党员中心户，常态化走访，每年排出160余项需求清单。二是“找上头”，跨层级对接资源。老旧小区加装电梯、化粪池疏通改造，这些“不上台面”的民生小事，通过对接共建资源悉数解决；针对新建高层小区邻里陌生化问题，联建20家单位实施“共享家园”项目，每年举办楼组联谊活动40余场，让“陌邻”变“睦邻”；特困家庭需要救助，联动市红十字会等社会组织，为520余户家庭兜底服务。三是“联多头”，协商议事聚共识。社区搭建议事平台，把职能部门、商户、居民拉在一起商量，做到“小事不出社区”。社区书记史梅玲说：“老百姓看似不起眼的小事，社区都要当成大事来办，靠的就是常访、多跑、广泛联系。”
基层党组织的战斗力，不在于它拥有多少资源，而在于它能不能把分散的资源链接起来、把不同的人群凝聚起来。一个懂得“破圈”的党组织，可以让“小社区”成为“大枢纽”。
常州华利达服装集团：两万五千个平凡人的“不平凡”
常州华利达服装集团有限公司，成立于1989年，集研发、生产、加工、销售于一体，兼有服装制造和汽车安全气囊两大产业，全球员工超25000人。公司党委下辖6个支部及1个海外支部，共有党员250余名。一个超过2.5万人的民营企业，如何让大家心往一处想、劲往一处使？答案是“平凡人党建”——致平凡，至不凡。
让信仰在一线扎根。“党建强则企业强”，华利达党委始终坚信这一点。公司提出五句话：信仰最重要、梦想最闪亮、劳动最光荣、创新最美丽、奋斗最幸福。这五句话不是挂在墙上的口号，而是融入日常的行为指南。依托党群服务之家，党委把理想信念教育嵌入新员工入职宣誓、先进事迹微电影、红色工场认定等企业活动中。发展党员向生产一线倾斜，实行“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”的双向培养体系。借力技能大赛、建言献策等活动选拔岗位状元，累计培育党员骨干200多人。党员骨干组成的“红色动力”小组全面覆盖车间和班组，党员先锋岗、党员责任生产线、红色工场等示范阵地让党员形象在一线可见、可感、可知。
让成长有清晰通道。企业发展离不开员工成长。公司党委坚持“投资于人”，从机制、激励、创新三个维度发力。机制上，成立员工教育发展中心，推进“现代学徒制”“人才定制班”“学历提升班”等校企合作模式，与常州市人力资源和社会保障局合作建立职业技能等级鉴定中心。目前中高级技能人才占比提升至30%，每年约100名员工圆“大学梦”、500余人实现技能提升。激励上，常态化开展企业内聘，60人晋升管理岗位，中层干部内部提拔率超90%。最有特色的是“红色工匠”评选，对某道工序中技艺精湛、效率领先的员工赋予“擂主工序”命名权。目前已有孙丽娜开袋法、葛志艳做领法、王俊做帽法等364项工艺以员工名字命名。创新上，建立劳模创新工作室，由全国纺织工业劳动模范吉雪峰、全国五一劳动奖章获得者蔡干忠带头。推行《职工技术创新专项集体合同》，每年拿出500万元表彰创新团队和个人。以党员为主体的智改数转攻坚团队，累计解决各类瓶颈问题700多项、申请专利70余项，年均创造经济效益超2000万元。
让员工感受“稳稳的幸福”。“每一名平凡员工都是主人翁”的理念被融入企业的管理细节。面对市场波动、订单不稳、世纪疫情，公司率先承诺“不裁员、保岗位，不降薪、保收入”，稳定了全体员工信心；每年投入200万元设立“员工关爱基金”，春运包专列送员工回家；公司每年按一定比例增长工资社保，并为员工增办大病医疗等商业补充保险，让每一名员工感受到“稳稳的幸福”。公司还出台柔性管理措施20条，搭建“面对面”座谈会等民主管理平台，让每一个“微小”的诉求都能被听到。常态化开展家属开放日、亲子夏令营等活动，增强归属感。履行社会责任方面，华利达积极参与扶贫济困、捐资助学，选派人员赴新疆送技术、向西藏援物资、为陕西旬阳提供就业岗位，建厂30多年累计捐赠超5000万元。
党建不是挂在墙上的标语，而是融入企业全生命周期管理的一套系统。它让每一个平凡人相信：在这个组织里，我也可以不平凡。
泗阳红光社区：从“对门不相识”到“邻里有靠”
泗阳县众兴街道红光社区，位于县城中心，辖区面积为1.5平方公里，常住人口计9267户、32420人。人口密度大、居民结构多元，是典型的城市化进程中成长起来的社区。在这里，传统的熟人社会被商品房小区打散，“对门不相识”成了常态。社区党委从强化党员先锋模范作用、盘活服务阵地、创新治理模式三方面发力，探索出一条“邻里有靠”的善治之路。
让党员从“隐身”变“现身”。激活基层治理的“神经末梢”，关键在党员。红光社区党委做的第一件事，就是让党员把身份“亮出来”——全面摸排居住在辖区内的581名在职党员，通过小区“三务”公开栏集中公示，为810户“共产党员户”挂牌，让党员成为邻里看得见、找得到的坐标。光亮身份还不够，更要让党员“动起来”。社区党委发掘每位党员的“隐藏技能”，引导他们根据职业特长认领服务项目。在供电公司工作的张威，利用电工技能每月为小区高龄、留守老人提供用电安全检查和家电维修服务，老人们都说“有张师傅在，心里踏实”。个体经营户魏军，从事理发20年，也免费为孤寡老人理发了20年。社区党委主动培养他入党，2022年他当选“江苏好人”。
社区还在服务一线发现、培养群众中的“领头雁”。年轻党员张瀚文因组织能力强、群众口碑好，被推选为小区党支部兼职副书记；热心业主刘东丽经群众联名推荐，依法进入业委会，成为“红色业委会”中居民信赖的“代言人”。从在职党员报到服务，到把群众骨干培育成党员，社区打通了党员发挥作用的“双向通道”，“有事找党员、党员在身边”成了最温暖的底色。
让阵地从“等人来”变“人人爱来”。阵地是服务群众的依托，但有阵地不等于有服务，有空间不等于有人气。红光社区党群服务中心曾经就面临这样的尴尬：硬件不错，但使用率不高，群众“有事才来、无事不登门”。
如何破解“空转”？党委提出变“行政化”场所为“人气化”家园。一方面，严选优质社会资源“请进来”，引进“予你空间”瑜伽馆、泗水书画院、樊登书社等17家社会组织和驻区单位入驻，科学排定每周活动，涵盖文化休闲、健康养生、亲子教育、技能培训。另一方面，创新宣传“走出去”，通过公众号、视频号、业主群，以活泼的预告海报和活动花絮短视频推广，仅半年视频播放量就达万余次。此外，依托小区党群微家，整合党员、志愿者、共建单位力量，以“1255”便民服务日为抓手，在家门口提供理发、磨刀、义诊、政策咨询等“一站式”服务。从“等人来”到“引人来”，再到“人人爱来”，阵地真正“活”了起来，从“线下空间”升华为“精神家园”。
让“邻里聊吧”聊出共识。随着商品房普及，传统熟人社会被打破，邻里关系日渐疏离。社区党委意识到，有效治理必须建立在沟通与共识之上。于是，“邻里聊吧”应运而生。聊吧活动不拘地点，有时在业委会议事厅，有时在小区连廊，有时在凉亭下；不限主题，既聊垃圾分类、停车管理等公共事务，也聊家长里短、生活窍门。社区干部、党员代表、业委会、物业、居民围坐一起，在轻松氛围中畅所欲言。
“邻里聊吧”聊出了解决问题的“金点子”，更聊通了心气。盛世嘉园小区南门景观水池缺少围挡，家长从不敢让孩子靠近，在“邻里聊吧”协商后，围挡建起来了，问题圆满解决。曾经因装修噪声闹得不可开交的两户邻居，在凉亭里被党员楼栋长调解和好。居民赵阿姨感慨：“以前觉得社区管‘大事’，现在发现‘小事’他们更上心，还愿意听我们怎么说。”社区党委坚持引导而不主导、赋能而不代替，让居民在自我管理、自我服务中增强归属感，形成“众人事、众人议”的格局。
党建不是高高在上的要求，而是让邻里之间有依靠、有温度的一套办法。党员站出来，群众就跟上来；阵地活起来，人心就聚起来。□
