当下有这样一种论调：全面从严治党挫伤了干部的积极性，对干部要求太严、管得太死，导致干部“多干多错、少干少错、不如不干”。这种谬论并不新鲜，早在2016年习近平总书记就明确要求对此“加以辨析、引导，驳斥错误言论”。时至今日，这种谬论在少数干部中仍有市场，说明思想上的正本清源亟待加强。
这种谬论为什么至今仍未绝迹？有的干部认识错位，把“约束”当成“束缚”，习惯了过去那种边界模糊、弹性较大的履职环境，有的甚至把吃请应酬、“打擦边球”视作所谓的“干事创业的必要条件”。如今规矩立起来了、笼子扎紧了，便觉得“手脚被捆住了”。其实被捆住的，从来不是干事的“手脚”，而是谋私的“黑手”。有的干部顾虑重重，怕出错、怕担责，宁可不做、不可做错，一遇矛盾就绕、一有风险就躲，这丢掉的恰恰是从政本分。“洗碗越多、摔碗越多”，表面看是“怕”，骨子里是“私”，把个人仕途的“安全系数”看得比党和人民事业还重。极少数人动机不纯、别有用心，把反腐同干部积极性对立起来，制造“该松一松、缓一缓”的舆论，说到底是为“下不为例”找说辞、为“浑水摸鱼”留空间。此类舆论以偏概全、反复渲染，让一些干部产生“干得越多、风险越大”的错觉，便“顺势躺平”、把“不干”当成了“不错”。认识上的偏差一旦变成行动上的退缩，误的是发展、冷的是民心、损的是公信。
这种谬论错误的逻辑根源在哪里？首先，它颠倒了因果。真正挫伤积极性的不是反腐败，而是腐败本身。习近平总书记强调，我们党进行自我革命，刀刃向内、激浊扬清、刮骨疗毒，非但不会挫伤党员干部的积极性，反而能够更广泛更充分地调动党员干部的积极性。回望那些政治生态一度恶化的地区，权力被寻租、机会被垄断、干事者被逆淘汰——谁还愿意埋头苦干？这才是导致干部不作为、不担当的真正病根。说到底，反腐败是治病救人的利刃。把切除病灶的“手术刀”说成制造伤口的“夺命刀”，是非彻底颠倒。干部的积极性如果要靠放松约束、满足私利来激发，那就害莫大焉。
其次，它混淆了概念。纪律既是“戒尺”，更是“防护栏”。纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用；既明确了不能触碰的底线和边界，也为干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。界线清楚了，什么能干、什么不能干一目了然，干部才能真正放手去干；界线含糊了，看似自由，实则处处是“雷区”，处处瞻前顾后、“一步一掂量”，那才是最大的不自由。所谓的“要求太严、管得太死”，恰恰是管住了本就不该干的事，而真正该干的事，纪律从来没有挡过道。
再次，它偏离了立场。“不干”的实质是为官不为，更是政治担当的退却。习近平总书记强调“从严管理干部是对干部真正负责”。冲锋在前、干事担事，是干部的政治品格，也是从政本分。“多干多错、不如不干”看上去是所谓的“干事创业的审慎”，根子上是把个人得失摆在了党和人民事业前面，把组织的严格要求当作不作为的挡箭牌。这不再是认识上的偏差，而是立场上的动摇、党性上的短板、政治上的退却。
实践证明，全面从严治党的制度规矩既是“紧箍咒”，也是“护身符”。严管就是厚爱，不是跟干部过不去，而是为了让干部行得稳、走得远。从干部角度看，应当把严的要求转化为内在自觉，在监督下放手工作、在约束下积极作为。从组织角度看，应当为担当者担当、为负责者负责，让“愿担当、敢担当、善担当”蔚然成风。□
（作者系中共江苏省委党校第22期中青年干部培训二班学员，江苏省信用增进公司总经理、江苏省金融青联常委）
责任编辑：苏胜利
