今年第5期《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，明确提出坚决调整“拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人”的“三拍”干部。这一要求直击干部作风顽疾、靶向精准，既是整治形式主义、官僚主义的关键举措，更是筑牢选人用人防线、激励干部实干担当的重要保障，为新时代干部队伍建设指明了方向。
“三拍”干部最具迷惑性的，是其“伪装性”——他们绝非脸谱化的“庸官懒官”，反而擅长“表演式担当”。拍脑袋决策时，摆出雷厉风行的姿态，看似敢闯敢试、魄力十足；拍胸脯表态时，言辞恳切、信誓旦旦，动辄许下“包票”，很容易给上级和群众留下“有激情、敢作为”的假象。这种“表面光鲜”，恰恰成为他们钻营取巧的“敲门砖”。在选人用人中，若只看表面言行、只听书面汇报、只重一时成效，就极易被这种“表演型人格”蒙蔽，误将“作秀”当“实干”、把“表态”当“实绩”，让“三拍”干部浑水摸鱼，占据关键岗位、延误发展大局。
“三拍”干部的核心症结，在于政绩观扭曲、权力观错位、责任观缺失。他们的一切行为，都围绕“短期效应”和“个人利益”展开：决策时只求“轰动效应”，不顾实际条件、不察群众需求，拍脑袋定方案；表态时只求“口头红利”，不顾政策可行性、不虑后续影响，拍胸脯作承诺；一旦决策失误、问题暴露，便抛开责任、溜之大吉，拍屁股走人，留下难以收拾的烂摊子，让党和人民的事业为其行为“买单”，严重损害干群关系、影响发展质效。
识别“三拍”干部，必须打破“表面印象”，坚持“听其言、观其行、察其绩、考其责”：既看显绩更看潜绩，既看当前表现更看一贯作风，重点考察干部决策是否经过科学论证、是否贴合群众利益、是否符合发展实际，让投机取巧者无机可乘、无空可钻。要多到一线现场看、多见具体实事、多听群众心声，把“干了什么、干成多少、群众认不认可”作为评判干部的根本标准，让“伪装者”无处遁形。
整治“三拍”干部，关键要筑牢监督防线、健全追责机制，让“拍屁股”走不了人、“乱作为”付代价。要前移监督关口，强化政治监督和日常监督，完善“三重一大”决策机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防微杜渐、防患未然。要健全决策失误追责机制和干部离任审计制度，明确“谁决策、谁负责，谁失职、谁担责”，对违反民主集中制、盲目决策造成严重后果的，无论调任何处、身居何职，都要一查到底、严肃追责。要严格落实领导干部能上能下规定，对搞“三拍”行为的干部，该调整的坚决调整、该处理的严肃处理，同时加强“下”后教育管理，形成“能上能下、能进能出”的良性循环。此外，要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的实干干部澄清正名，既管住“三拍”干部，也保护实干担当者的积极性。
选人用人是风向标，作风建设是生命线。唯有坚决向“三拍”干部说“不”，树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，健全监督追责机制，才能倒逼干部转变作风、务实履职，让投机取巧者失去市场，让实干担当者脱颖而出，为“十五五”开好局、起好步，为党和人民的事业发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
（作者单位：中共绵阳市涪城区委组织部）
